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传特斯拉解雇员工是为了削减成本 与绩效无关

发布时间:2017-12-30

  测试员解雇了员工,为了削减成本和表现无关

  据CNBC报道,一些现任和前任特斯拉员工表示,公司正试图通过使用绩效措施来掩饰大规模裁员的真正动机。上周五,美国“圣何塞水星报”首次报道,特斯拉解雇了大约400至700名员工,占员工总数的1%至2%。但一位前特斯拉员工引用了一位经理的内幕消息,称特斯拉已经解雇了700多人。知情人士表示,目前被特斯拉踢走的大多数工人来自他们的汽车业务,而不是像Powerwall这样的帮助波多黎各居民恢复电力的家庭蓄电池项目的其他项目。知情人士表示,即使在最初的新闻报道仍在继续之后,从10月7日起,大量裁员影响了整个美国特斯拉员工。一些在这个阶段被解雇的员工很快就得到了遣散费,而其他一些员工还在等待签署辞职协议。有些被解雇的员工告诉CNBC他们“没有事先警告”,被电子邮件或电话解雇,并被告知第二天不要上班。据这些人说,公司还开除了其他员工,但没有说明这些人是多么具体。特斯拉的一名员工匿名告诉CNBC:“这与员工的表现似乎没有任何关系。”知情人士说:“被解雇的人通常是在同一份工作中付出最多的人。由成本削减驱动。 “这一判决得到了别人的回应,其中包括特斯拉在最近一波解雇期间被解雇的三名雇员,特斯拉员工给出的绩效评估得分为1至5分。员工得分或超过4分。在一次大规模裁员绩效评估中,这些前员工表示,特斯拉服务和运营总经理Karim Bousta发出通知,称员工绩效评估被推迟至让员工专注于确保模型3成功推出。特斯拉并没有对这些指控发表评论,而是指出了之前关于裁员的声明,重申他们与员工的表现有关,声明如下:与所有公司一样,特斯拉每年都进行一次绩效考核。 ,经理和员工将讨论所取得的成果以及如何取得这些成果,绩效衡量标准包括对最佳绩效者的建设性反馈和认可,以及在许多情况下获得额外薪酬和公平的报酬。公司拥有33,000多名员工,绩效评估偶尔会导致员工流失,特斯拉公司正在不断发展壮大世界各地的新人。特斯拉的市值高达五千九百亿美元,注重保密和知名度,例如,特斯拉强迫新员工签署保密协议,限制他们对公司战略和工作环境的意见。一些员工已经提交了对这些协议构成挑战的劳动仲裁。此前曾指控该公司的美国劳工委员会表示,这些交易可能使特斯拉员工在提出投诉时处于劣势。正如高盛分析师和其他人士指出,特斯拉迄今为止未能达到Model 3的生产目标,分析师担心该公司是否能够生产出安全,高质量的Model 3,从而获利。代表特斯拉员工的律师说:“你知道,如果他们在车上有这么多不好的雇员,你真的想要买特斯拉吗?对于一家公司而言,基于绩效的大规模裁员是很少见的。 “Lawless代表特斯拉女工程师AJ Vandermeyden,起诉特斯拉性骚扰和性别歧视,公司起诉后不久。

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2017-12-30

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